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HOHE UMWELTFREUNDLICHKEIT
SAUBERE ENERGIE Seit 2011 produziert COFRA saubere Energie dank der Fotovoltaikanlage mit einer Gesamtnennleistung von 1,3 MW. Die Gesamtfläche ist ca. 10.000 m², d.h. weit größer als die Fläche eines regulatorischen Fussballplatzes für internationale Meetings. Die Fotovoltaikanlage deckt 60% des jährlichen Bedarfs der Firma ab, d.h. den jährlichen Energiebedarf von ca. 500 Familien (3.000 kWh). Wir vermeiden den Ausstoß in die Atmosphäre von mehr als 800 t CO₂ pro Jahr bzw. ca. 16.000 t CO₂ in zwanzig Jahren.
WIEDERVERWERTUNG DER PRODUKTIONSABFÄLLE SOHLENPRODUKTIOSABFÄLLE Seit den 80er Jahren recycelt COFRA die Abfälle der thermoplastischen Materialien zur Produktion der Schuhsolen. 1995 hat COFRA eine Anlage gestartet, die die Wiederverwendung der Produktionsabfälle erlaubt (incl.Thermoplast), um eine der Rohmaterialien unserer Sohlen zu entwickeln. Diese Anlage ist eine der weniger in Europa und hat das exellente Ziel erreicht, den Ausstoß in die Deponie von mehr als 2.000 t Polyurethanabfall mit sehr langsamer biologischer Abbaubarkeit zu vermeiden. Seit 2012 ist eine neue Aktivität der Wiedererlangung und Wiederverwendung der Produktionssabfälle zur Herstellung der Sohlen angefangen. In Zusammenarbeit mit Handelspartner und Lieferanten, die nach der Umweltthematik sensibel sind, ist heute diese Wiedererlangungstätigkeit nach einer Machbarkeitsstudien- und Experimentierphase völlig implementiert. Eine wichtige chemische-physische-technologische Entwicklung hat zu einer neuen Lösung für Sohlenmaterialien gebracht, die die gesamte Wiederverwertung der Sohlenproduktionsabfälle nützt und gleichzeitig die Wiederverwendung von einer größen Menge von Thermoplast erlaubt, das von Natur aus nicht so geeignet zur Wiederverwendung ist. Dieser Prozess gehört zu den Produktionsvorgängen und hat die Wiederverwendung der Einspritzungsprozessabfälle in immer zunehmender Menge erhöht. PVC-ABFÄLLEN AUS EINSPRITZUNGSPROZESS DER PVC-STIEFEL COFRA recycelt 100% PVC-Produktionsabfälle der eigenen Stiefel.
ATOXISCHE TREIBMITTELN UND GRÜNE PRODUKTE FÜR DIE REINIGUNG DER SCHNITTMUSTER Das Sohleformstanzen aus Polyurethan braucht Treibmittel: COFRA hat seit Jahren toxische Lösungsmitteln eliminiert, die gefährlich für Menschen und Umwelt sind. Am Ende des Spritzenprozess fangt die Reinigungsphase an: am Anfang hat COFRA die Chemikalien mit physischen Mitteln ersetzt, und dann das Bikarbonat angewendet, der völlig “grün” ist.

QUALITÄTS-PHILOSOPHIE

certificazioni-9001

Seit über als 70 Jahren Erfahrung steht die Qualität für Cofra als Synonym für die Befriedigung der Kundenbedürfnisse. Die Marke Cofra garantiert hohe Sachkenntnis wie auch fortgeschrittenes Hi-Tec-, Forschungs- und Innovationsniveau. Die Firma Cofra entwickelt ihre Qualität durch einen strengen Prozess von technischen Verfahren, die von der Forschung und die Entwicklung von zuverlässigen und sicheren Produkten über die Auswahl von Rohstoffen der besten Fachlieferanten, die ständige Prüfung der Produktion bis hin zum Kundendienst geht. 1997 bekam Cofra die Qualitätsbeurkundung UNI EN ISO 9001. Cofra war der erste Hersteller in Italien, bzw. in Europa, der eine solche Beurkundung im Bereich von Sicherheitsschuhen erhielt. Die Erfüllung der Qualitätsbedürfnissen steht eine steten Verpflichtung aller Mitarbeiter vor. Die Firma unterstützt finanziell diese Tätigkeit; die Geschäftsleitung überprüft sie; die Kunden weisen sie nach- während eine unabhängige glaubwürdige Behörde sie jährlich bescheinigt.

ZOLL

Im Jahr 2007 hatte der italienische Zoll die Firma Cofra einer tiefgründigen Prüfung unterzogen. Laut der Analyse wurde die Firma Cofra als ZUVERLÄSSIG bescheinigt.

BERECHTIGEN EXPORTEURS

Im Jahr 2009 das Zollamt verlieh Cofra den Titel eines berechtigen Exporteurs mit der Bescheinigung Nr. IT/001/BA/09.

AUTHORIZED ECONOMIC OPERATOR

Im Jahr 2010 wurde nach einem weiteren AUDIT vom italienischen Zoll an die Fa. Cofra die A.E.O. ( Authorized Economic Operator) Anerkennung unter der Bescheinigung Nr. IT AEOC 10 0339 verliehen.

CRIBIS PRIME COMPANY - Anerkennung der höchsten geschäftlichen Zuverlässigkeit verliehen

Am 13. Juli 2022 hat die Gesellschaft CRIBIS D&B, der Weltführer im Business Information Bereich mit mehr als 168 Erfahrungsjahre, an COFRA S.r.L. die Anerkennung als CRIBIS PRIME COMPANY - Anerkennung der höchsten geschäftlichen Zuverlässigkeit verliehen. Die CRIBIS Prime Company, an den die Gesellschaft CRIBIS die Anerkennung der höchsten geschäftlischen Zuverlässigkeit aus der Geschäftsbeziehungensicht verleiht, sind 7% der gesamten Italienischen Unternehmen. Es ist eine sehr wichtige Anerkennung für Unternehmen, die auf einem internationalen Markt arbeiten. Es bestätigt die geschäftliche Solidität und den Wert seiner strategischen Geschäftsentscheidungen, die eine Garantie für alle Partnern, die mit COFRA als Handelspartner schon bearbeiten und arbeiten werden, darstellen.

Stand: Januar 2022 COFRA verpflichtet sich, Umwelt-, Sicherheits- und Sozialstandards einzuhalten. COFRA erwartet, dass alle eigene Lieferanten dieselben Umwelt-, Sicherheits- und Sozialstandards einhalten. COFRA zeigt, teilt und unterbreitet allen Geschäftsinteressenten (Stakeholders) den eigenen Verhaltenskodex, um die eigene Verpflichtung zu betonen, zu erklären und zu teilen. COFRA verbreitet den folgenden Verhaltenskodex, um die eigenen Wirtschafts- und Sozialstandards im Rahmen der eigenen Betriebspolitik zu erklären, und trifft zu Ihrer Handhabung und Einhaltung die angemessenen Maßnahmen.
COFRA VERPFLICHTUNGEN: *EINHALTUNG DER MENSCHENRECHTE* Das Unternehmen beachtet die durch die allgemeine Erklärung der Menschenrechte festgelegte Rechte jedes Menschen. *EINHALTUNG DER ARBEITSGRUNDSÄTZE UND -RECHTE* Die ILO Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit ist Ausdruck der Verpflichtung vonseiten der Regierungen, Arbeitsgeber und Arbeiter, die grundsätzlichen menschlichen Werte zu vertreten, die lebenswichtig für unser soziales und wirtschaftliches Leben sind. Die Erklärung sieht vier Grundsätze vor: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungsrecht: - Das Unternehmen achtet das Recht der Arbeiter, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen, diesen beizutreten sowie Kollektivverhandlungen zu führen. - Das Unternehmen hält die Arbeitszeiten nach dem geltenden Recht und den industriellen Standards ein. Abschaffung der Zwangsarbeit: - Das Unternehmen verwendet keine Zwangsarbeit. Abschaffung der Kinderarbeit: - Das Unternehmen achtet das Ausbildungsrecht der Kinder. Kinderarbeit wird abgelehnt und nicht toleriert. Unter Kinderarbeit versteht man jegliche Arbeit, die von einem Mensch unter 15 Jahre durchgeführt wird, außer wenn die örtlichen Gesetzte eine höhere und/oder Pflichtschule nicht vorsehen. Abschaffung der Diskriminierung auf dem Arbeitsplatz: - Das Unternehmen gewährleistet den Mitarbeitern Chancengleichheit und tritt der Benachteiligung aufgrund der Rasse, des Geschlechts, des Alters, der Religion, des Standes oder der sexuellen Neigung entgegen.

*GESUNDHEIT UND SICHERHEIT* Das Unternehmen schafft für die Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den nationalen und gemeinschaftlichen Gesetzen und Verordnungen ein sicheres Arbeitsumfeld. Das Unternehmen verpflichtet sich, alle notwendigen Schutzmaßnahmen zu treffen, um das Arbeitsumfeld gesund und sicher zu machen, die Risikoaussetzung (Unfälle/Verletzungen und Berufskrankheit) der Mitarbeiter zu vermeiden oder stark zu reduzieren. Das Unternehmen verpflichtet sich auch: 1. die Fähigkeiten und den Zustand der Mitarbeiter im Verhältnis zu ihrer Gesundheit und der Sicherheit zu berücksichtigen, wenn sie mit den Aufträgen betraut werden; 2. die Mitarbeiter über die mit der Arbeit verbundenen Risiken zu schulen, informieren und ausbilden; 3. die Mitarbeiter mit KSA (kollektiven Schutzausrüstungen) und PSA (persönlichen Schutzausrüstungen) auszustatten; 4. die Mitarbeiter gesundheitlicher Überwachung gemäß den geltenden Normen zu unterziehen; 5. im Voraus die Mitarbeiter zu ernennen die mit der Durchführung der Maßnahmen zur Brandverhütung und Feuerlöschung, Evakuierung der Arbeitsorte bei akuter und prompter Gefahr, Rettung, Ersten Hilfe und Notfallleitung beauftragt sind; 6. von den Mitarbeitern die Beachtung der geltenden Normen und der Betriebsbestimmungen über Sicherheit, Hygiene und Nutzung der zur Verfügung gestellten kollektiven und persönlichen Schutzausrüstungen; 7. geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um zu vermeiden, dass die getroffenen technischen Maßnahmen Risiken für die Gesundheit der Bevölkerung verursachen oder die Umwelt beschädigen können, indem es periodisch die fortdauernde Unbedenklichkeit prüft; 8. die verhütenden Maßnahmen bezugnehmend auf Organisations- und Produktionswechsel, die Erheblichkeit zwecks der Gesundheit und der Arbeitssicherheit haben, oder bezugnehmend auf die Entwicklungsstufe der Präventions- und Produktionstechnik zu aktualisieren.
*UMWELTFREUNDLICHKEIT* Die Firma COFRA versucht die Umweltrisiken zu reduzieren und die Umweltleistungen zu verbessern mit Respekt vor der Natur. Die Firma COFRA versucht die Umweltenbedigungen in den Bereichen, in denen sie tätig ist, in einer dynamischen Weise zu verbessern. Die Firma COFRA versucht das Ziel eigenverantwortlich zu erreichen und zu erhalten, wie folgt: 1. alle Normen und Verordnungen einzuhalten und die anderen Verordnungen über die Umwelt, die die Firma unterschreibt, zu respektieren; 2. Eine Betriebsstruktur beizubehalten, die sich an der Umwelterhaltung orientiert. Dank der technischen Kompetenzen und der andauernden Verbesserung soll die Firma COFRA: die Anlagen und die Technologien von alle Aktivitäten verbessern, um die Energiequellen zu schonen; den Energieverbrauch und die globale Erwärmung reduzieren; bei der Implementierung von neuen Technologien den Umweltschutz beachten; Die o.g. Ziele müssen ökonomische Aspekte und gute Technologien miteinander verbinden; 3. Ausbildung des Personals. Das Ziel ist nur erreichbar, wenn alle Mitarbeiter, auf allen Ebenen, über das Umweltthema informiert sind; 4. Die Firma muss alle Umweltauswirkungen dokumentieren und kontrollieren. Die Informationen darüber sollen an die zuständigen Behörden mitgeteilt werden; 5. Über Investitionen und neue Verfahren mit zuständigen Behörden diskutieren, um die korrektiven Aktionen gegen Verunreinigungsquellen zu beschließen; 6. Dank einer Risiken System Verwaltung die Gefahren reduzieren. Wichtig zu beobachten sind die Konsequenzen für die Umwelt und für die Menschen; 7. Kunden, Lieferanten und Firmen müssen informiert sein. Jeder, der über die Aktivität der Firma interessiert ist, muss informiert sein; 8. Die Lieferanten anweisen, die Umweltstandards einzuhalten; 9. Mit sauberer Energie produzieren und das CO_² in der Luft vermeiden; 10. Die Entsorgung von Müll vermeiden und die Wiederverwendung ankurbeln.
*REACH-VERORDNUNG* Die Firma respektiert die REACH NORM (CE) n.1907/2006 in Kraft ab 1. Juni 2007 und garantiert, dass die COFRA Produkte und die an COFRA gelieferten Produkte (Chemikalien usw.) frei sind von: - SVHC Substanzen (Substance of Very High Concern); - Substanzen der Anlage XIV der Reach-Verordnung; - verbotenen Substanzen, gemäß der letzten und aktualisierten Kandidatenliste; - Im Fall der Beschränkung von Substanzen (Anlage XVII der Reach-Verordnung) müssen die Beschränkungen bei Anwendung respektiert werden. Im Fall vom Artikel mit Spuren von SVHC (Substance of Very Hig Concern) oder Spuren von Substanzen gemäß der Kandidatenliste mit einer Konzentration in Höhe von 0,1% Gewicht/Gewicht, müssen alle wichtigen Informationen gegeben werden, wie der Name der Substanz und die Gebrauchsanweisung (cfr. Art.59.1 Reach). DIE GESCHÄFTSLEITUNG

GESCHICHTE

Die Firma wurde 1938 von Ruggiero Cortellino in Barletta mit dem Namen Cortelgomma gegründet, wo Schuhe aus Reifendecken der militärischen Lkws und Schäfte aus Soldatenuniformen hergestellt wurden. Der Unternehmergeist und die Leidenschaft seines Gründers veränderte die kleine Werkstatt in eine Firma, die heute Hunderte Schuhe pro Tag herstellt.

Im Jahr 1983 wurde die Firma in den Namen COFRA umbenannt und wird heute von Herrn Giuseppe Cortellino geleitet, der Sohn des Gründers, der den Prozess der Internationalisierung startet.

Das ständige Wachstum der Firma ist das Ergebnis einer modernen und sorgfältigen Führung, die COFRA dazu gebracht hat Marktführer auf dem Gebiet von Sicherheitsschuhen zu werden. Die Marke COFRA ist europa- und weltweit bekannt.

Seit 2004 baut man die Produktpalette aus die Diversifizierung geht einher.

Cortelgomma-tris

Giuseppe Cortellino - Inhaber u. Geschäftsführer

DIE DATEN

1938 wurde Cortelgomma gegründet

1983 Cortelgomma wird COFRA

1989 die Safety- Abteilung gegründet

1997 COFRA, als erster Hersteller in Italien, bekommt die Qualitätsbeurkundung UNI EN ISO 9001

2003 Export auch in Länder außerhalb der EU: (Mitteloststaaten, Ost-Europa, Australien, Kanada)

2004 die Workwearabteilung wurde eröffnet

2004 COFRA startet in USA

2008 Anerkennung D&B Rating 1 als maximal finanzielle Zuverlässingkeit, noch heute gültig

2011 Einfürung der Handschuhkollektion

2012 Einfürung der Maskenkollektion

2013 Einfürung der Augenschutzkollektion

2016 Markteinführung der Absturzsicherungskollektion

DATEN

Lager in Barletta

60.000 m² Gesamtfläche

38.600 m² überdachte Fläche

30.600 m² Schuhlager

400 Mitarbeiter

7.000 Mitarbeiter in der Zulieferindustrie

26.000 Einheiten täglich verkaufter Artikel (Schuhe, Bekleidung, Dutzend Handschuhe, Zehner Augenschutz, Zehner Masken)

Lager in Albanien

40.000 m² Gesamtfläche

30.000 m² überdachte Fläche

1.800 Mitarbeiter

10.000 Paar Schuhe pro Tag in der Auslieferung

PRODUKTION

COFRA steuert den gesamten Produktionsprozess, um hohe Qualitätsstandards zu garantieren.

Der Produktionsvorgang beginnt mit dem Einkauf der Rohstoffe, die Gewissenhaft ausgewählt und vor der Zulassung getestet werden, um die Ansprüche unserer Qualitätstandards zu prüfen.

Magazzino-Materie-Prime Rohstofflager

LABORS

Innerbetriebliche Tests: 2 innenbetriebliche Labore (Physik- und Chemielabor) testen jeden Tag sowohl die Rohstoffe als auch das Endprodukt, die für die Zertifizierung von autorisierten Instituten notwendig sind.

Laboratorio-Fisico Physiklabor

FERTIGUNGSHALLE

1.100 Mitarbeiter für die Oberlederproduktion.

600 Mitarbeiter für die Sohleneinspritzung.

DIE PRODUKTION

9 Karusellmaschinen für die direkte Abspritzung der Sohle mit Robotern. 3 Maschinen werden für die Produktion der Laufsohle aus Nitril und aus thermoplastischem Polyurethan (TPU) bis 4 Farben benutzt.

Suole-Gomma Produktion der Gummisohle

Suole-TPU Produktion der TPU Sohle (von 1 bis 4 Farben)

In Barletta gibt es eine innovative Produktionsabteilung, in der die Stiefel aus Polyurethan\Nitril mit sehr guten technischen und qualitativen Eigenschaften hergestellt werden. Eine Maschine wird für die Produktion der PU-Stiefel und eine für die Produktion der PVC-stiefel eingesetzt.

Stivali-PU Produktion der PU-Stiefel

Stivali-PVC Produktion der PVC-Stiefel

Finissaggio Verpackungsabteilung. In der Verpackungsabteilung wird noch eine Prüfung der Produkte gemacht, um die Qualität des fertigen Produkts gewährleisten zu können.

BEKLEIDUNGSPRODUKTION

100 Arbeiter werden in der Bekleidungsproduktion wie z.B. Zuschnitt, Anfertigung und Verpackung beschäftigt.

Produzione-ABB1

Produzione-ABB2

LOGISTIK

In unserem leistungsfähigen, halbautomatisierten Lager, mit einer Gesamtfläche von 30.600 m², welches nach den neuesten Logistik-Kriterien organisiert ist, werden tagtäglich Lieferungen bis zum 15.000 Paar Schuhe, 6.000 Teile Bekleidung, 5.000 Einheiten von weiteren PSA wie Handschuhe, Atemschutzmasken und Schutzbillen koordiniert und versandet.

Magazzino

AUTOMATISIERTE AUTO-STORE ANLAGE MIT EINER INTEGRIERTEN VERPACKUNGSLINIE

Vor kurzem hat COFRA eine wichtige AUTOSTORE-Anlage in Betrieb genommen, die sich über eine Fläche von 1.650 m² erstreckt. Mit einer hohen Speicherkapazität und nach der Picking-Strategie “goods to man” wurde diese Anlage implementiert um unseren Kunden rasche Verarbeitungszeiten und extreme Präzision bei der Auftragsbearbeitung zu gewährleisten.

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Zum Kommissionieren holen 33 Roboter vollautomatisiert die Artikel ab.

Auf 6 Arbeitsplätzen füllen die Bediener die Kartons und führen sie in die Automationsphase wieder ein, die aus einer integrierten Verpackungslinie besteht, wo die Kartons gewogen, mit Band umwickelt, etikettiert, geschlossen und versiegelt werden und das Volumen berechnet wird. Das Zutun des Bedieners erlaubt die Verteilung zur darauffolgenden Sendung.

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Imballaggio003a

Imballaggio003b

Jeder Umkarton wird vermessen und gewogen. Gewicht und Volumen werden geprüft, um die Übereinstimmung mit den theoretischen und auf dem Etikett angegebenen Daten zu bestätigen. Bei Abweichungen wird der Karton aussortiert und wieder geprüft.

Imballaggio004 Die Bediener verfügen über ein Finger Barcode Scanner, das eine fließende Operativität garantiert und die Hände frei hält.

Imballaggio004a

Um die bessere Ergonomie und bequeme und hindernisfreie Arbeitsräume zu garantieren, werden die Kartons von einer Anfangshöhe von 3,20 m zu einer optimalen Höhe von 65 cm abgesenkt, erst dann wenn sie von den Bedienern bearbeitet werden.

LADERAMPEN

Banchina-Spedizioni